紹介予定派遣とは
紹介予定派遣とは、派遣就業終了時に派遣先に職業紹介することを予定して行う労働者派遣です。
派遣期間中に、企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの雇用成立となるため、ミスマッチを防ぎ、
効果的な人材の確保が可能になります。
紹介予定派遣のメリット
- メリットその1 派遣期間終了後、社員登用が可能
- メリットその2 採用業務負担とコストを軽減できます。
- メリットその3 十分な見極め期間の設定が可能です。
優秀な人材不足が叫ばれる中、御社の企業カラーに合ったより良い人材を「派遣期間」を通して発掘して頂く手法です。企業と派遣スタッフがお互いを見極めてからの「直接雇用成立」となるため、効果的 な人材確保が可能となります。
紹介予定派遣の仕組み
- 紹介予定派遣に限り、事前面接や採用試験などが可能です。
- 派遣就業中にも、貴社の就業条件の提示をすることが可能です。
- 最長6ヶ月の派遣期間中に、貴社の社員としての適性の見極めが可能です。
活用メリット
例えば以下のようなニーズにこたえることができます。
- ニーズ１ すぐに人材が欲しいが、派遣社員でなく契約社員・正社員を採用したい場合
- ニーズ２ 正社員を採用したいが、時間やコスト、また採用業務負担が大きくなる場合
- ニーズ３ しばらく様子を見てから採用したい場合
