人材派遣とは？
人材派遣とは「労働者派遣法」という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
人材派遣の５のメリット
- メリットその1 必要な時に
- メリットその2 必要とされる人材を
- メリットその3 必要とされる期間
- メリットその4 経費のコストダウンに
- メリットその5 多彩なニーズに活用できます
欠員補充を目的とした少人数・短期間限定の派遣から大規模プロジェクトの
人材ニーズに対応するプロジェクト一括対応・大量派遣まで。
貴社の事業推進に不可欠な人員戦略パートナーとして、あらゆるご要望に
カスタマイズした最適なコンサルティング・ソリューションをご提供します。
導入まで流れ
- 導入計画
- 業務内容の確認
- スタッフの人選・紹介
- スタッフの就業
お客様のご都合に合わせて柔軟な人材活用が可能となります
対応職種
未経験者でも就業可能なお仕事はもちろん、経験や豊富な知識が必要とされるお仕事まで幅広く
お任せいただけます。
| 対応業務 | office | 一般事務/営業事務/データエントリー/OAオペレーション・人事/総務・経理/財務・金融関連事務貿易/通関事務・テレオペレーター・通訳/翻訳・英文オペレーター・秘書/受付案内等の業務、他 |
|---|---|---|
| creative | Web/CG/DTP/MACデザイン・広告デザイン・製作/編集/校正・インテリアコーディネーター | |
| sales | 営業・販売・ルートセールス・デモンストレーション | |
| technical | CAD/CAMオペ・CAD/OAインストラクション・設計/施工・製図/トレース・テクニカルサポートSE/PG・ネットワークエンジニア/サポート・セールスエンジニア | |
| research | 市場調査/分析・テレマーケティング・事業（商品）企画/立案 | |
| other | 介護関連・医療関連/分析・研究開発/その他の業務 |
活用メリット
長期の仕事以外にも短期・単発の業務、あるいは変則的な勤務形態にも十分対応できることが、
ヒューマンリソースのサービスの特徴です。
育児休業法の導入・労働時間短縮など、企業が今後取り組まなければならない問題が山積している中で、
ヒューマンリソースの派遣サービスの内容はますます充実しています。
例えば、このようなご利用方法があります。
- 新商品発売時の短期集中型営業戦力として
- 月末／月初の経理伝票処理の入力オペレーターとして
- 育児休業社員の代替として
- 海外からのお客様の通訳として
